暑假工是否有假期取决于工作性质和雇主的规定，但根据劳动法，暑假工也享有基本的休息权利。暑假工通常是指在暑假期间进行短期工作的学生群体，他们的工作时间相对灵活，但依然受到相关劳动法规的保护。以下是关于暑假工假期问题的详细解答：

1. 1.劳动法对休息时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》，所有劳动者都享有休息的权利。暑假工作为劳动者的一部分，也同样享有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。对于全日制工作的暑假工，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果超过法定工作时间，用人单位应当支付加班费。
2. 2.工作性质与假期安排：短期兼职：许多暑假工从事的是短期兼职工作，如家教、服务员、促销员等。这类工作的假期安排通常较为灵活，具体休息时间由雇主与员工协商确定。部分雇主可能会在工作合同中明确休息日或提供调休安排。长期实习：对于一些较长期的实习岗位，雇主可能会按照正式员工的标准来安排假期，包括周末休息和法定节假日的休息。这种情况下，暑假工可以享受与正式员工相同的休息权利。
3. 3.协商与合同的重要性：在签订工作合同之前，暑假工应与雇主明确协商休息时间及相关待遇。合同中应详细列明工作时间、休息日、加班安排等条款，以保障自身权益。如果在工作过程中遇到休息时间不足或不合理安排的情况，暑假工可以与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。必要时，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
4. 4.特殊情况与灵活安排：在某些特殊行业或岗位上，如餐饮、旅游等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照法定工作时间安排休息。这种情况下，雇主通常会采取调休或支付加班费的方式进行补偿。暑假工在选择工作时，应充分了解工作性质和休息安排，选择适合自己的岗位。也要做好心理准备，灵活应对可能出现的加班或调休情况。

暑假工作为劳动者的一部分，享有基本的休息权利，但具体休息时间和安排需根据工作性质和雇主的规定来确定。在签订合同之前，暑假工应与雇主明确协商休息时间及相关待遇，确保自身权益得到保障。暑假工也应具备一定的法律意识，在遇到不合理安排时，勇敢维护自身权益。