​​援疆职称通过后，聘任流程需重点关注政策倾斜、特设岗位申请和材料提交三大环节​​。援疆人员可享受优先聘任权，单位无空缺岗位时可申请特设岗位，且需在期满考核后集中提交审定材料，确保流程合规高效。

1. ​​政策倾斜与优先聘任​​
   援疆专业技术职称通过后，原单位在同等条件下须优先聘任。若援疆期间取得新职称或原有职称未聘任，单位应优先考虑其聘任资格，并可将援疆工作年限计入职称评审资历。

2. ​​特设岗位申请​​
   单位若无相应空缺岗位，可依据地方政策（如《江西省事业单位特设岗位置管理试行办法》）申请特设岗位，专门用于聘任援疆人员。此举打破常规岗位限制，保障援疆人才待遇落实。

3. ​​材料提交与审定程序​​
   聘任需提交《专业技术资格审定表》、学历认证、职称证书、业绩成果等材料，经派出单位审核后，由省级职称办集中审定。注意：申报时间与援疆期满考核同步，逾期需延至下一批次办理。

​​提示​​：2025年新疆援疆职称申报已启动（截至5月6日），免继续教育且通过率提升，建议及时登录官方平台提交材料。务必确保材料真实，避免因错漏影响聘任进度。