援疆干部‌每年实际工作约250-300天‌，具体天数受‌政策规定、休假制度及特殊情况‌影响。其工作周期通常为‌3年一轮换‌，期间包含‌法定节假日、年假及集中休假‌，但实际在疆时间因岗位需求存在差异。

‌关键影响因素：‌

1. ‌政策基础‌
   国家规定援疆干部‌每年享有探亲假和年假‌，通常累计约30-40天，叠加法定节假日后，实际在岗天数约为工作日的80%-85%。部分紧急项目或基层岗位可能缩短休假。

2. ‌工作模式差异‌

   • ‌技术岗位‌：可能按阶段性任务灵活调整，如农技人员需配合生产周期集中工作；
   • ‌管理岗位‌：需长期驻守，但可通过轮休平衡强度；
   • ‌教育医疗领域‌：寒暑假或诊疗间隙可申请短期调休。

3. ‌特殊调整‌
   遇到‌疫情防控、自然灾害或重大任务‌时，休假可能暂缓，后续通过补休或延长轮换周期补偿。例如，部分干部因脱贫攻坚任务连续在岗超300天。

‌总结‌：援疆干部年均实际工作天数体现弹性管理，既保障服务效能，也兼顾个人权益。具体安排需结合岗位性质与地方实际，建议通过派出单位了解详细计划。