​​职称特设岗位是事业单位为引进急需高层次人才或解决特殊需求而设置的非常设岗位，不受常规岗位总量、等级和结构比例限制，具有灵活性和针对性​​。这类岗位通常用于承担重大科研项目、填补关键领域人才缺口，或激励优秀拔尖人才，是人才引进和留用的重要政策工具。

职称特设岗位的核心特点是“突破常规”。例如，乡村学校可放宽至专业技术八级引进英语教师，即使该教师未晋升副高职称，也可直接聘用至更高岗位。这种设计既解决了“有资格无空缺”的困境，又避免了人才因编制限制流失。

特设岗位的申请需满足特定条件，如承担国家级课题、引进高层次人才，或激励距退休不满3年的骨干。其审批程序严格，通常需经省级或市级人事部门核准，且聘期一般不超过5年，期满后需回归常设岗位管理。

从待遇看，特设岗位可灵活采用协议工资或项目工资，收入可能高于同级常规岗位。例如，绍兴市允许在绩效工资总量内单列，温州则对符合高层次人才目录的引进对象提供年薪制等特殊保障。

职称特设岗位是事业单位人才政策的“绿色通道”，既为急需人才提供快速通道，也为本土优秀人才创造晋升空间。合理利用这一机制，能有效优化人才结构，推动事业发展。