女职工延迟退休年龄对照表显示，女性职工的退休年龄将逐步延迟，具体年龄根据不同行业和岗位有所区别。这一政策旨在应对人口老龄化带来的挑战，并延长劳动力的工作年限。以下是关于女职工延迟退休年龄的几个关键点：

1. 1.退休年龄逐步延迟：根据最新政策，女职工的退休年龄将逐步从50岁延迟到55岁，甚至60岁。具体实施过程中，将采取渐进式延迟的方式，每年延迟几个月，最终达到目标退休年龄。例如，如果政策规定每年延迟退休年龄3个月，那么一位原本50岁退休的女职工，将在若干年后达到55岁的退休年龄。
2. 2.不同行业和岗位的差异：对于从事体力劳动或特殊工种的女职工，退休年龄的延迟可能会有所不同。这些岗位通常考虑到工作的体力要求和健康风险，退休年龄的延迟幅度可能较小。相反，对于从事脑力劳动或管理岗位的女职工，退休年龄的延迟幅度可能更大，甚至达到60岁。这与她们的工作性质和健康状况密切相关。
3. 3.灵活退休政策：为了适应不同女职工的需求，政策还提供了灵活退休的选择。女职工可以在达到法定退休年龄后，根据自身情况选择是否继续工作。例如，一些女职工可能希望在55岁退休，而另一些则可能愿意继续工作到60岁。这种灵活性有助于平衡个人意愿和工作需求。
4. 4.政策实施的时间表：延迟退休政策的实施是一个渐进的过程，通常会分阶段进行。例如，第一阶段可能从2025年开始，每年延迟几个月，直到2030年达到目标退休年龄。政府会根据社会反馈和实施效果，适时调整政策细节，以确保政策的平稳过渡和社会的广泛接受。
5. 5.对女职工的影响：延迟退休年龄对女职工的影响是多方面的。一方面，延长工作年限可以增加收入和社会保障；另一方面，也需要考虑工作压力和健康状况。政府和企业需要提供相应的支持和保障措施，如健康检查、职业培训和心理支持，以帮助女职工更好地适应延迟退休的政策。

女职工延迟退休年龄对照表反映了国家对劳动力市场的长远规划和对人口老龄化的积极应对。尽管政策实施过程中可能会遇到一些挑战，但通过逐步推进和灵活调整，可以最大限度地减少对女职工的影响，并实现社会的可持续发展。女职工应关注政策的具体实施细节，并根据自身情况做出合理的职业规划。