聘用制合同教师能否入编需结合地区政策、学校规定及个人表现综合判断，具体如下：

1. 入编可能性

   聘用制教师在满足一定条件下可转为编制，例如：

   • 连续多年表现优秀，通过职称评定或专项考核；

   • 所在地区或学校设置针对合同制教师的入编通道（如考试、专项计划）。

2. 入编条件与流程

   • 基本条件 ：需具备中国国籍，年龄在18-35周岁之间（不同地区可能调整）；

   • 考试与考核 ：通常需通过统一考试或学校内部考核，部分学校会优先消化合同制教师。

3. 地区与学校差异

   • 政策差异 ：不同地区对合同制教师入编的门槛和流程规定不同，例如临沂经开区已实现聘用制教师与在编教师同等待遇；

   • 学校自主权 ：部分学校可能根据编制情况灵活调整，如优先录用表现突出的合同制教师。

4. 待遇与稳定性

   聘用制教师虽无编制，但多数地区通过提高薪资、职称评聘等福利缩小与在编教师的差距，且合同期满后通常可续聘。

总结 ：聘用制教师入编需满足年龄、考核等条件，并依赖地方或学校政策支持，建议关注当地教育局或学校公告获取最新信息。