​​聘任制公务员没有行政级别，但属于国家公务员编制，通过合同形式聘用且薪酬通常高于普通公务员。​​其核心特点是以专业技能为导向，采用市场化协议工资，不参与传统职务职级晋升体系，合同期满后需重新协商续聘。

1. ​​无行政级别的制度设计​​
   聘任制公务员的职位设置聚焦于专业性较强或辅助性岗位，明确不赋予科级、处级等行政级别。其身份虽纳入国家行政编制，但管理模式与企业聘用类似，仅按合同约定履行职责，不进入公务员职务职级序列。

2. ​​高薪酬与严格考核挂钩​​
   采用协议工资制，年薪可达普通公务员的2-3倍（如武汉试点岗位年薪16万），但需接受年度考核。若未达标可能扣减绩效甚至解聘，例如考核低于85分仅能领取部分奖金，连续两年“基本称职”则终止合同。

3. ​​职业发展路径差异​​
   与传统委任制公务员通过晋升职级提升待遇不同，聘任制公务员的晋升表现为续聘时薪资调整或转任更核心岗位。少数地区允许聘期满5年且考核优秀者转为委任制，但需省级审批，并非普遍政策。

4. ​​“鲶鱼效应”与争议并存​​
   高薪聘任旨在吸引高端人才，如浙江某岗位年薪80万招聘科技领域专家。但实际推广中，部分单位因薪酬差距或合同稳定性顾虑持观望态度，受聘者也可能因缺乏长期职业保障选择离职。

聘任制公务员是公务员队伍改革的试验性举措，适合追求高薪与专业发展的从业者，但需权衡短期回报与长期稳定性。政策仍在优化中，未来或进一步明确转任机制与职业发展通道。