公务员编外人员是否值得去，需结合个人需求综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

编外岗位适合追求稳定、基层经验积累或过渡期过渡的人群，但存在待遇差异和职业发展限制，需谨慎权衡。

二、关键优势

1. 工作稳定性高

   多数编外岗位（如事业单位后勤、公立医院护理等）只要表现良好，不会轻易被辞退，甚至可能长期聘用。

2. 福利待遇较好

   • 享受五险一金、法定节假日、年度体检及单位团建活动；

   • 部分岗位薪资稳定，月薪可达2000元，年收入约6万元（编内通常为编外两倍）。

3. 基层经验积累

   适合应届生或求职困难者，通过编外岗位积累考公、考编所需基层经验，提升竞争力。

三、主要限制

1. 待遇与编内差距大

   编外薪资普遍低于编内，年收入仅编内的一半左右，且缺乏长期职业发展保障。

2. 身份与福利歧视

   部分编外人员享受不到同工同酬，存在“二等公民”标签，且可能面临清退风险（如机构改革时优先裁减）。

四、适用人群建议

• 过渡期选择 ：应届生或求职困难者可短期从事编外，积累经验后报考编公/编编；

• 家庭导向者 ：需兼顾家庭责任的人群，编外工作时间弹性大、离家近，适合照顾老人或子女；

• 职业规划明确者 ：追求稳定但目标明确者，建议优先考编，编外仅作为过渡。

五、注意事项

• 选择编外前需评估自身学历、年龄及职业目标，避免长期从事低薪、无发展前景的工作；

• 关注当地政策，部分地区编外清退加速，需提前了解岗位可持续性。