乡镇公务员五年后通常面临以下几种主要去向：晋升到上级单位、参加遴选考试、调任至其他单位、继续留在乡镇发展或离职创业。这些路径的选择取决于个人的工作表现、职业规划以及政策限制。

1. 晋升到上级单位

在乡镇公务员中，工作表现出色且具备相应能力的人有机会被提拔到上级单位。例如，从科员晋升为副主任科员或主任科员，甚至成为副科级领导干部。这种晋升通常需要较长的工作年限和良好的业绩记录。

2. 参加遴选考试

遴选考试是乡镇公务员向上级机关流动的重要途径。通过参加市（地）级以上机关组织的遴选考试，公务员可以进入更高层级的机关工作，拓展职业发展空间。遴选考试注重专业能力和综合素质，需要提前备考并积累相关经验。

3. 调任至其他单位

在满足最低服务年限（一般为5年）的前提下，乡镇公务员可以通过申请调动到其他单位，如县直事业编或市直单位。调任通常需要符合组织规定和程序，但能为个人提供新的工作环境和发展机会。

4. 继续留在乡镇发展

选择留在乡镇的公务员也有机会通过内部选拔或换届调整获得晋升。例如，在乡镇踏实工作、表现出色的人可能被提拔为副科级领导干部，从而承担更重要的职责。

5. 离职创业

部分乡镇公务员在服务期满后，选择离职创业。他们可以利用在基层工作中积累的经验和资源，开拓新的职业道路。尽管创业面临风险，但也能实现个人价值。

总结与提示

乡镇公务员五年后的去向多样化，关键在于个人能力、职业规划和政策支持。无论选择哪条路径，都需要不断提升自身能力，为未来发展做好准备。关注政策变化和遴选机会，有助于更好地把握职业发展方向。