聘任制公务员的晋升存在一定限制，具体如下：

1. 晋升渠道狭窄

   聘任制公务员通常无法通过常规的科员→科长→处长等职级晋升通道，晋升机会仅限于合同期内从助理→主管→主任的有限轮次（如每6年一次），且仅限行政职务晋升，无领导职务资格。

2. 合同约束性强

   职级和待遇完全依据聘任合同，合同到期后需重新签订，且合同范围外行为可能被认定为违规。若合同未明确晋升条款，则无法获得额外职级或领导岗位。

3. 与委任制公务员的区别

   委任制公务员可同时晋升职级和职务，享受终身制“铁饭碗”；而聘任制公务员仅能通过竞聘或考核转为委任制，且晋升周期长、竞争激烈。

4. 特殊转任机会

   部分地区规定，聘任制公务员在满足年限（如10年）且考核优秀后，可申请转为委任制公务员，获得更稳定的职业发展。

总结 ：聘任制公务员晋升主要依赖合同内的行政职级晋升，缺乏编制保障和领导岗位资格，但可通过考核转为委任制实现长期发展。其核心优势在于高薪和专业技术匹配，但需接受合同约束。