军队文职人员的任用方式主要有聘用制和委任制两种，核心区别在于合同签订与适用对象：聘用制通过签订合同确立劳动关系，面向社会招考人员；委任制直接任命，适用于现役干部转改或管理岗人员。两者均属于军队编制，稳定性高，但形式和管理方式不同。

1. 合同形式与劳动关系
   聘用制需签订书面聘用合同，明确双方权责，合同期通常为3-5年，到期可续聘；委任制无需合同，通过行政命令直接任用，常见于管理岗或现役转改人员，劳动关系更接近传统编制。

2. 适用对象与选拔方式
   聘用制主要针对社会公开招考的技术岗、专业技能岗人员，需通过全军统一考试和面试；委任制适用于现役军人转改或部分管理岗（如领导职务），选拔更注重部队内部考核与公示程序。

3. 职业发展与稳定性
   聘用制人员有实习期，合同期内表现合格可长期留任，解约需按法规办理；委任制通常为终身任职，除非重大过失或编制调整，稳定性更高，且晋升路径明确（如九级文员至更高职级）。

4. 管理方式与灵活性
   聘用制采用岗位绩效管理，合同条款可调整岗位或待遇；委任制遵循军队层级管理，调动和任免由上级决定，灵活性较低但执行效率高。

总结来看，两种制度各有侧重，聘用制强调市场化用人，委任制体现军队内部管理特色，考生可根据自身背景和职业规划选择适合的岗位类型。