公务员五年服务期满后，​​出路多样且灵活​​，​​关键取决于个人规划与能力积累​​。​​主流方向包括遴选晋升、调动借调、学历提升或扎根基层发展​​，政策支持与基层经历反而可能成为职业跳板。

1. ​​遴选考试​​是离开基层最公平的路径。服务期满后，可报考省市级甚至中央遴选，跨区域竞争更高平台岗位。例如江苏、湖南等地允许跨区报考，但需提前备考。遴选成功者直接进入上级机关，彻底改变工作环境。

2. ​​调动或借调​​需能力与人脉结合。擅长写材料、协调沟通的公务员易被县市部门借调，表现优异者可转为正式调动。但借调存在“两头不靠”风险，需以调动为目标，避免长期悬而未决。

3. ​​提拔副科级​​开启流动性。晋升为副镇长、党委委员等职务后，可通过公开选拔调回县直单位或竞争更高职位。乡镇提拔虽难，但换届时机会较多，副科级干部流动空间显著扩大。

4. ​​再考公务员或事业单位​​。部分省份（如湖南、四川）允许在职公务员重考省考，可更换地区或岗位。事业编竞争较小，考取后同样能脱离基层，适合追求稳定但想调整环境的人。

5. ​​学历提升突破限制​​。辞职读研/博后，通过人才引进或更高层级考试重返体制。这条路风险大，但适合有学术追求者，且研究生学历在后续晋升中更具优势。

6. ​​扎根基层亦有发展​​。国家近年加大基层待遇倾斜，乡镇公务员可凭职称涨薪（如农技师证），或结合乡村振兴政策干出成绩破格提拔。部分人选择副业（如电商、自媒体）增加收入，同时保留编制。

​​总结​​：五年服务期不是终点，而是职业规划的起点。无论是向上突围还是深耕基层，核心在于​​提前布局能力、抓住政策机遇​​。遴选需备考实力，调动依赖业务亮点，而留下者亦可借政策红利改善待遇。关键在于明确目标，避免被动“躺平”。