选举产生

关于选任制公务员的调任规定，综合相关法律法规及党内法规，主要包含以下要点：

一、调任适用范围

1. 适用对象

   选任制公务员调任需通过选举程序产生，适用于领导成员职务（如科级及以上）的任免。

2. 不适用于普通公务员

   普通公务员（如科员以下）的职务变动适用委任制或聘任制，不通过选举。

二、调任程序

1. 提出调任建议

   由原单位或上级机关根据工作需要提出调任建议。

2. 民主推荐与考试

   • 可通过组织推荐方式产生人选，必要时组织考试。

3. 严格考察

   考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，需听取原单位、群众及纪检监察机构的意见。

4. 集体讨论决定

   按干部管理权限集体讨论通过后，履行免职手续。

三、资格条件

1. 基本条件

   需符合《公务员法》第十一条规定的条件，包括政治素质、工作能力、道德品行等。

2. 职位匹配

   需满足拟任职位的资格条件，且工作经历、专业能力与岗位要求相适应。

四、其他规定

1. 编制限制

   调任需在编制限额和职数内进行，且单位领导职数需有空缺。

2. 回避要求

   避免近亲属在同一机关担任直接领导职务，防止利益冲突。

3. 试用期与考核

   新任职领导成员需经过一年试用期，试用期内进行考核，合格后方正式任职。

五、法律依据

调任工作需严格依照《公务员法》《公务员调任规定》等法律法规执行，确保程序合法合规。

以上内容综合了不同时期公务员调任制度的演变，重点突出了选任制公务员通过选举产生、严格考察和民主决策的核心要求。