离职员工举报公司偷税漏税可能引发一系列法律后果，包括对企业与举报人的双重影响。以下从法律后果、企业应对措施及举报人注意事项三个方面进行详细说明。

一、法律后果

1. 对企业的影响：

   • 税务处罚：一旦税务机关调查属实，企业需补缴税款、缴纳滞纳金，并可能被处以罚款。根据《税收征收管理法》，罚款金额一般为偷税金额的0.5倍至5倍。
   • 刑事责任：若偷税金额达到一定标准（如超过10万元且占应纳税额的10%以上），企业可能被追究刑事责任，负责人和相关责任人也可能面临牢狱之灾。
   • 声誉损害：企业因偷税漏税被曝光后，其品牌形象和信誉将受到严重打击，可能影响客户关系及市场竞争地位。

2. 对举报人的影响：

   • 法律保护：举报人可享受匿名举报权，税务机关会为其保密。若实名举报，还可获得一定的奖励。
   • 潜在风险：举报人若以举报为威胁，向企业索取财物或其他不当利益，可能构成敲诈勒索罪。例如，某离职员工因敲诈公司60万元被判刑10年。

二、企业应对措施

1. 完善税务合规：企业应建立完善的税务管理制度，确保依法纳税，避免因偷税漏税被举报。
2. 内部调查机制：一旦发现举报信息，企业应立即启动内部调查，主动整改问题并补缴税款，以争取从轻处罚。
3. 加强员工关系管理：妥善处理与离职员工的矛盾，避免因劳动纠纷引发举报风险。

三、举报人注意事项

1. 合法举报：举报人应基于真实证据进行举报，避免捏造事实或夸大问题，以免承担法律责任。
2. 选择合适的举报渠道：可通过税务机关的举报中心、电话12366或书信等方式进行举报，并尽量提供详实的证据材料。
3. 保护自身权益：举报人可要求税务机关对其身份进行保密，确保自身安全。

总结

离职员工举报公司偷税漏税既可能推动企业整改，也可能引发法律纠纷。企业应注重税务合规，避免违法行为；举报人则需合法合规地行使举报权，以免因不当行为自食其果。