公司帮助员工逃税属于违法行为，但需区分合法避税与偷税漏税的界限。具体分析如下：

一、核心结论

企业通过员工薪资实施逃税行为违法，需承担补税、罚款等法律责任，员工通常不承担直接责任。

二、法律依据与行为界定

1. 避税与偷税的法律区别

   • 避税 ：指在合法范围内通过合理手段减少税负，如利用税收优惠政策、分割工资等，不违反税法。

   • 偷税 ：指通过伪造账目、虚假申报等欺骗手段逃避税款，构成犯罪的将追究刑事责任。

2. 企业逃税的违法性

   企业若通过虚增开支、隐瞒收入等手段为员工代扣代缴个税，属于偷税行为，需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款，相关责任人可能面临刑事处罚。

三、员工责任与应对建议

1. 员工无直接责任

   员工若仅是被动接受企业安排，通常不承担法律责任。但需保留工资发放记录等证据，以备税务检查。

2. 举报与**

   发现企业逃税行为时，员工可向税务部门举报，保护自身权益并协助维护税收秩序。

四、注意事项

• 合法避税的边界 ：企业需在税法允许范围内操作，避免触碰伪造账目、虚假申报等红线。

• 风险提示 ：参与企业逃税可能面临职业风险，建议通过正规渠道获取收入并保留税务凭证。

企业帮助员工逃税属于违法行为，需依法承担后果，员工应保持警惕并积极维护自身权益。