​​单位漏缴个税的法律责任主要由企业承担，但员工若存在主观恶意或无法证明已代扣税款，可能需共同补缴。​​企业作为扣缴义务人未履行代扣代缴义务时，将面临税务机关追缴税款、滞纳金及最高三倍罚款；情节严重者可能涉及刑事责任。员工若被证明参与偷漏税或无法提供代扣证据，需承担连带责任。

1. ​​企业责任​​
   根据《税收征管法》，企业未代扣个税需补缴税款并按日加收万分之五滞纳金，同时面临应扣未扣税款50%-300%的罚款。若企业伪造账簿或拒不申报，可能构成犯罪，责任人最高可判三年有期徒刑并处罚金。企业行为可能影响员工纳税征信，导致后**款、出行等受限。

2. ​​员工责任边界​​
   员工若留存工资条、个税扣除凭证等证据，可免除责任；但若与单位合谋避税（如虚假报销、拆分收入），需补税并接受罚款。年收入超12万元者未自行申报个税，税务机关可处2000元至1万元罚款，若造成税款流失则按少缴金额50%-5倍处罚。

3. ​​争议解决途径​​
   员工发现单位漏缴个税，应先通过工资流水等证据与单位协商补缴；协商无果可向税务机关举报或申请劳动仲裁。单位拒不补缴的，员工可主张赔偿因征信受损导致的损失，但需提供直接因果关系证明。

​​提示​​：员工应定期核对工资单与个税APP申报记录，保留至少三年凭证；企业需完善财务流程，避免因疏忽或违规操作引发法律风险。税务合规不仅是法定义务，更是维护双方权益的基础。