公司不给员工上社保 不属于偷税漏税行为 ，但属于违法行为。具体分析如下：

1. 社保与偷税的法律性质不同

   • 社保 ：属于社会保险法调整的范畴，企业未按时足额缴纳社保是违反《劳动法》《社会保险法》的行为。

   • 偷税 ：指通过欺骗、隐瞒等手段逃避税款，属于《刑法》规定的犯罪行为，需补缴税款并承担刑事责任。

2. 企业不缴社保的后果

   • 行政责任 ：需向社保部门补缴社保费及滞纳金，可能面临罚款（单位1-3倍社保费，个人500-3000元）。

   • 员工权益受损 ：员工可向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿或赔偿。

   • 企业信誉影响 ：长期不缴社保可能导致员工流失、合作方信任下降及行政处罚。

3. 处理建议

   • 协商沟通 ：优先与雇主协商补缴。

   • 行政举报 ：向社保部门或劳动监察部门投诉。

   • 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结 ：企业不缴社保是行政违法行为，与偷税无直接关联，需通过合法途径解决。