​​工资6000元是否需要缴税，取决于扣除五险一金及专项附加后的应纳税所得额。若扣除后不超过5000元，则无需缴税；若超过5000元（如应纳税所得额为1000元），则按3%税率缴纳30元个税。​​单位通常作为扣缴义务人代扣代缴，个人可通过工资条核对税务情况。

1. ​​起征点与计算逻辑​​：个税起征点为5000元/月，工资6000元需先扣除五险一金（假设20%为1200元），剩余4800元未超起征点则免税。若存在专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），可进一步降低应纳税所得额。

2. ​​单位代扣流程​​：根据税法，单位需在发放工资时​​自动代扣个税​​并上缴税务机关。若工资条显示未扣税，可能因应纳税所得额未达标，或单位未合规操作，需及时与财务或税务部门核实。

3. ​​常见误区澄清​​：

   • 部分观点误认为6000元直接按1000元计税（缴30元），实则需先扣除五险一金等费用。
   • 若单位通过拆分工资（如上报1500元工资+4500元补贴）避税，属于违规行为，税务稽查可能要求补缴。

4. ​​税务自查建议​​：登录个税APP查询申报记录，确认专项附加扣除是否填报完整。若发现异常（如应扣未扣），可申诉或要求单位更正。

​​总结​​：工资6000元是否缴税需结合实际扣除项计算，单位通常依法代扣，但个人应主动核对税务明细，合理利用专项附加降低税负，避免因单位操作失误导致税务风险。