公司帮助员工避税本身不构成偷税漏税，但需注意合法避税与违法行为的界限。以下是具体分析：

一、避税与偷税漏税的核心区别

1. 合法性

   避税是依法通过合法手段减少税负，如利用税收优惠政策、合理规划财务等；而偷税漏税指通过伪造账目、虚假申报等非法手段逃避税款。

2. 行为性质

   避税属于正常商业活动，企业可通过合法途径优化税务负担；偷税漏税则涉嫌欺诈税务机关，属于违法行为。

二、避税的合法范围

• 合法避税手段 ：包括利用税收减免政策、设立合理税务架构、通过合法渠道延期缴税等。

• 禁止行为 ：伪造凭证、隐瞒收入、虚假申报等，这些行为将直接构成偷税。

三、企业责任与风险

• 企业责任 ：若企业协助员工通过非法手段避税（如提供虚假资料），可能面临罚款、追缴税款及刑事责任。

• 员工责任 ：普通员工若仅参与合法避税，通常无需承担法律责任；但若涉及违法行为，可能被追究相应责任。

四、举报与证据要求

• 举报条件 ：需提供被检举人身份、税收违法行为线索等资料，如发现企业存在伪造账目、虚假申报等行为，可依法举报。

总结 ：企业帮助员工避税本身合法，但需确保手段合规。若涉及违法行为，企业及相关责任人将承担法律责任。建议通过合法途径优化税务，避免触碰法律红线。