​​工资未发放时提前申报个税属于违法行为​​。根据税法规定，个人所得税必须遵循“收付实现制”原则，即​​以实际发放工资的月份为纳税义务发生时间​​，企业不得在未支付工资的情况下提前申报税款。若公司长期未发工资却虚假申报个税，可能面临税务处罚和员工投诉风险。

1. ​​法律明确禁止未发先报​​
   税法要求扣缴义务人按实际发放的工资计算税款，并在次月15日前申报。例如，企业2月计提但未发放的工资，应在实际支付月份（如4月）代扣个税并于5月申报，而非提前在2月申报。虚假申报可能被认定为逃税或虚报收入。

2. ​​员工权益与税务风险​​
   提前申报会导致员工税务记录异常，影响**、签证等事务。若员工实际未收到工资，可向税务机关投诉或申请劳动仲裁。企业若因资金困难延迟发薪，需与员工协商并留存书面说明，后续补发时合并申报。

3. ​​合规操作建议​​

   • ​​零申报处理​​：未发工资的月份应填报“0”收入，避免虚增记录。
   • ​​合并申报​​：补发多月工资时，需在实际发放当月合并计算税款，并附情况说明。
   • ​​及时更正​​：若错误提前申报，需作废原记录并重新按实际发放月份申报。

​​总结​​：企业必须严格按实际发薪时间申报个税，虚假申报将承担法律责任。员工若遇此类问题，应保留证据并通过合法渠道**。