根据现行税法规定，企业仅计提未发放工资时，需按以下方式申报个人所得税：

一、申报原则

1. 零申报与实际申报结合

   未发放工资的月份需进行零申报（申报额为0），但不可直接不报。实际发放工资的次月，需在对应月份申报个税。

2. 遵循收付实现制

   个税计算以实际发放工资为依据，未发放工资不纳入当期应税所得。

二、具体操作步骤

1. 零申报处理

   在未发放工资的月份，通过税务系统填写应发工资为0，并计算应纳税额（0×税率-速算扣除数=0），完成零申报。

2. 次月调整申报

   实际发放工资的次月，需合并当月及之前未发放的工资，重新计算应纳税额。例如：9月发放7-8月工资，需在9月申报时将这两个月工资合并计算。

3. 特殊情况处理

   若跨年度有未发放工资，需在次年1月进行补报和补缴。

三、注意事项

• 避免重复计税 ：若后续月份补发工资，仅需调整前期申报，无需重复缴税。

• 备案说明 ：若因故延迟发放工资，建议向税务机关提交书面说明备案。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条及税务总局61号公告明确规定，工资薪金所得按实际发放月份申报。