可以

社保和公积金是否可以在不同单位缴纳，需根据具体情况判断，主要分为以下情况：

一、法律与政策规定

1. 法律层面

   社保是法定义务，需由用人单位为员工缴纳；公积金属于单位福利，法律未强制要求必须与社保在同一家单位缴纳。

2. 政策差异

   • 同一城市 ：通常不允许将社保和公积金分别缴纳给两个不同公司；

   • 跨地区 ：不同城市之间无统一限制，可分别向两地管理机构缴存。

二、实际操作中的可行性

1. 同一城市的情况

   若员工在不同单位工作且单位均具备缴存资质，部分地区（如郑州）可能因政策严格而拒绝办理公积金**，但可通过单位内部调整或第三方代缴解决。

2. 跨地区的情况

   员工异地就业时，可灵活选择向原单位或新单位缴存公积金，但需确保两地公积金中心接受异地缴存。

三、注意事项

1. 社保缴纳年限影响

   若社保缴纳年限分散于不同单位，可能影响养老金计算。

2. 待遇享受限制

   社保待遇（如医疗保险）按连续缴纳年限计算，频繁更换单位可能导致待遇降低或中断。

3. 公积金提取规则

   公积金通常与购房、还贷等特定场景关联，需符合当地政策规定。

四、特殊情况处理

• 单位调整或外包 ：因单位内部调整或劳务外包导致社保与公积金单位不一致时，只要提供合法证明，一般不会影响**或待遇。

• 第三方代缴 ：部分企业可能通过第三方机构代缴公积金，但需确保代缴机构合规。

总结 ：社保和公积金是否能在不同单位缴纳，需结合地域政策、单位资质及个人需求综合判断。建议办理前咨询当地社保/公积金中心，避免因政策差异影响权益。