社保公积金单位不一致可能导致银行拒贷，主要原因是银行认为申请人存在‌职业稳定性风险‌或‌收入真实性存疑‌。关键风险点包括：‌信息矛盾触发风控‌、‌**审批逻辑严格‌、‌补材料耽误时效‌等。以下是具体分析：

1. ‌职业稳定性存疑‌
   银行通过社保和公积金缴纳单位的一致性来判断工作真实性。若两者单位名称差异较大（如非集团子公司关系），系统会自动标记为高风险项。部分银行会要求提供劳动合同、在职证明等辅助材料，但补交流程可能错过审批窗口期。

2. ‌收入认定规则冲突‌
   公积金基数通常反映真实收入，当缴费单位与社保参保单位不银行可能拒绝将公积金缴存额计入月收入。例如：社保显示A公司按最低基数缴纳，公积金B公司却按高基数缴存，这种矛盾会导致收入证明失效。

3. ‌隐性用工风险预警‌
   第三方代缴社保/公积金的情况最易被拒贷。银行会核查缴费单位是否与劳动合同一致，若发现人力资源公司代缴且无合理解释，可能直接判定为"非标准用工"，这类情况常见于自由职业者或劳务派遣人员。

4. ‌补救方案时效性‌
   少数银行允许书面说明（如集团内部调动证明），但需同步提供工商股权关联文件。更稳妥的做法是提前6个月统一缴费单位，但部分城市公积金转缴需原单位配合，实操中难度较大。

建议提前打印《社保缴费明细》和《公积金缴存证明》自查一致性，个税APP的任职受雇信息也需与上述材料匹配。若已出现不一致，优先选择对缴存差异容忍度较高的商业银行。