可以的，社保和公积金不在一家公司是允许的。

社保（社会保险）和公积金（住房公积金）虽然都是员工福利的一部分，但它们由不同的机构管理，遵循不同的规定。

1. 社保的管理和规定：

   • 社保通常由当地的社会保险经办机构管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 根据《社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社保，且社保的缴纳地应与劳动合同履行地一致。

2. 公积金的管理和规定：

   • 公积金由当地的住房公积金管理中心管理，主要用于职工的住房需求，如购房、租房、建造或大修自住住房等。
   • 根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为其职工缴纳公积金，且公积金的缴纳地应与职工的工作地一致。

3. 社保和公积金的分离：

   • 由于社保和公积金由不同的机构管理，且遵循不同的规定，因此它们可以在不同的公司缴纳。
   • 例如，一个职工的社保可能在其实际工作地点的城市缴纳，而公积金可能在其户籍所在地的城市缴纳。

4. 转移和接续：

   • 如果职工的工作地点发生变化，社保和公积金可以进行转移和接续。
   • 社保的转移需要在原参保地办理转出手续，并在新参保地办理转入手续。
   • 公积金的转移需要在原缴存地办理封存手续，并在新缴存地办理启封手续。

总结：社保和公积金不在一家公司是允许的，因为它们由不同的机构管理，遵循不同的规定。只要按照相关法律法规进行转移和接续，职工的社保和公积金权益就能得到保障。