单位缴纳住房公积金的规定主要依据《住房公积金管理条例》，其核心要点如下：

一、强制缴存义务

1. 法律依据

   用人单位（包括国家机关、国有企业、城镇集体企业等）为在职职工缴存住房公积金属于法定强制义务，不可协商放弃或通过协议免除。

2. 缴存时间要求

   单位需在录用职工之日起30日内完成缴存登记及账户设立手续。

二、缴存基数与比例

1. 基数计算

   以职工上一年度月平均工资为基数，单位与职工各按5%-12%的比例缴存。

2. 新职工缴存

   新入职职工从第二个月开始缴存，月缴存额为当月工资乘以单位比例。

三、单位责任与违规处理

1. 正常缴存流程

   单位需按时足额缴存，逾期将面临责令限期改正、罚款（1-5万元）及申请法院强制执行等后果。

2. 困难处理机制

   经职工代表大会或工会同意，并报公积金管理委员会批准后，可缓缴或降低缴存比例，但需在经济效益好转后补缴。

四、职工权益保障

1. 追缴时效

   职工离职后要求补缴不受诉讼时效限制，公积金管理中心可依法强制追缴。

2. 缴存资金性质

   职工个人及单位缴存的公积金均属个人所有，任何单位不得挪用。

五、违规风险提示

• 行政责任 ：未按规定登记或缴存将面临罚款及强制执行。

• 业务风险 ：代缴挂靠、试用期未缴存等行为均属违法。

以上规定确保住房公积金的公平性与强制性，职工可通过公积金管理中心或法律途径维护自身权益。