​​公积金与社保可以不在同一家公司缴纳，但需注意分散缴纳可能影响**审批、养老金计算等权益。​​以下是关键要点解析：

1. ​​制度允许性​​
   社保由人社部管理，公积金由公积金中心管理，二者分属不同系统。法律未强制要求同一单位缴纳，技术上支持分开操作。部分企业仅代缴社保，员工可通过第三方缴纳公积金。

2. ​​潜在影响​​

   • ​​**限制​​：部分城市公积金**要求社保与公积金缴存单位一致，否则需额外证明材料。
   • ​​养老金计算​​：社保年限分散可能降低养老金待遇，因基数与连续性受影响。
   • ​​账户管理​​：多账户需分别办理提取、转移手续，增加操作成本。

3. ​​解决方案​​

   • ​​优先合并缴纳​​：选择同一单位缴纳社保公积金，简化管理。
   • ​​协商转移​​：与原单位协商转移账户至现缴存机构。
   • ​​核查政策​​：提前确认当地公积金**及社保衔接规则，避免权益损失。

灵活就业或跨地区工作者需权衡便利性与长期权益，建议定期核对缴费记录并咨询专业机构确保合规。