根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，公司个税申报与工资发放是两个独立的法律义务，申报不发工资属于违法行为。以下是具体处理建议：

一、核心结论

公司个税申报与工资发放无直接关联，申报不发工资属于违反劳动法的行为，劳动者可通过法律途径**。

二、处理步骤

1. 确认工资发放情况

   • 要求公司提供工资明细，核对实际发放时间与金额（如张三9月发放7-8月工资）。

   • 若发现工资未发放，需向人力资源或财务部门查询申报记录，确认是否因系统延迟导致。

2. 与公司协商解决

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据（如《劳动法》第五十条）。

   • 若协商无果，可要求公司书面说明延迟原因。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 向当地劳动监察部门提交投诉，提供工资清单、劳动合同等证据，要求其介入调查。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。

   • 对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

• 《税收征收管理法》第二十五条 ：纳税人必须按照规定的申报期限和内容，如实办理纳税申报，不得虚报、瞒报。

四、注意事项

• 避免自行申报补税 ：提前申报个税可能引发员工误解或举报风险，应基于实际发放工资计算税款。

• 保留证据 ：收集工资条、劳动合同、银行流水等证据，便于后续**。

五、建议

若问题长期未解决，可寻求专业法律援助或向税务机关申诉，维护自身合法权益。