当公司未按时发放工资时，员工仍需按照规定进行个人所得税的申报，即便工资未实际到账，也应根据权责发生制原则，依据应发工资金额如实填写并申报个税，确保税务记录准确无误，维护自身权益。

了解个税申报的基本原则至关重要。即使公司由于资金紧张或其他原因未能按时发放工资，员工仍然有义务在规定的时间内完成个人所得税的申报。这通常涉及到登录国家个税网或使用个税APP，查询和确认个税收入明细，并根据实际情况进行申报。如果公司确实没有发放工资，则可以在“其他应纳税所得项目”中注明“本月无实际发放工资”，并在系统中提交审核。

对于那些采用累计预扣法计算预扣税款的情况，即使某个月份没有发放工资，也需要考虑之前月份已发放工资的累计情况。这意味着，如果之前月份的工资已经导致产生了应纳税所得额，那么即便当前月没有发放工资，仍然需要根据累计预扣法公式来计算并申报相应的税款。

若企业存在拖欠工资的情况，员工应当与公司沟通，要求其及时支付所欠薪资，并协助处理个税申报问题。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。一旦工资问题得到解决，员工应按照规定及时更新个税申报信息，确保申报数据的真实性和准确性。

在进行个税申报时，员工应关注社保缴纳情况，因为社保缴纳与个税申报密切相关。如果工资未发放且社保未缴纳，个人所得税申报仍需按时进行，但可以对申报内容进行相应调整，以反映实际情况。这样做不仅有助于维护税务秩序，还能保障员工未来购房、购车等资格审核所需的准确纳税记录。

无论公司是否按时发放工资，员工都必须履行个税申报的法定义务。通过电子税务局或个税APP等渠道，员工可以根据实际情况合理调整申报内容，确保税务记录的连续性和准确性。面对工资拖欠等问题，员工应及时采取措施，通过合法途径维护自身权益，同时保证个税申报工作的顺利完成。