公司给员工签自愿放弃社保不合法。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，不能通过任何形式免除。

1. 法律强制性

社会保险制度具有法律强制性，旨在保障劳动者的基本权益。无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协议或合同来规避这一义务。如果公司要求员工签署自愿放弃社保的协议，这种行为本身就是违法的。

2. 劳动者权益保护

社会保险是劳动者应享有的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范，是维护劳动者合法权益的重要手段。公司要求员工放弃社保，实际上是剥夺了员工的合法权益。

3. 劳动监察与法律责任

劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。如果发现公司未依法为员工缴纳社会保险，将依法追究其法律责任。这可能包括责令补缴社会保险费、加收滞纳金、罚款等。如果员工因公司未缴纳社会保险而遭受损失，还有权向公司索赔。

4. 长远影响

从长远来看，公司要求员工放弃社保也可能对自身发展产生负面影响。这可能损害公司的声誉和形象，影响其在行业内的竞争力。如果员工因公司未缴纳社会保险而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临额外的法律风险和经济损失。

公司给员工签自愿放弃社保的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。无论是从法律角度还是从长远发展来看，这种行为都是不可取的。如果您遇到类似情况，建议及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。