​​工资条上注明社保自费不合法​​。根据法律规定，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位需缴纳大部分费用，​​个人仅承担小部分并由单位代扣代缴​​。若工资条标注“社保自费”或要求员工全额承担社保费用，属于​​违法条款​​，劳动者可依法**。

1. ​​社保缴费的强制性​​
   社会保险是国家强制实施的保障制度，用人单位必须依法为员工缴纳社保，且​​不得通过协议免除义务​​。即使双方约定工资包含社保补贴或由员工自费，此类条款因违反《社会保险法》而无效。用人单位仍需补缴社保，并可能面临滞纳金处罚。

2. ​​工资条的正确标注方式​​
   合法工资条应明确区分社保费用的单位缴纳部分与个人缴纳部分。例如，养老保险单位缴纳16%、个人缴纳8%，​​个人部分可从工资中代扣​​，但单位部分不得转嫁给员工。若工资条显示“社保自费全额扣除”或未列明单位缴费，即属违规。

3. ​​劳动者的**途径​​
   若发现工资条标注社保自费或单位未足额缴费，劳动者可：

   • ​​向用人单位提出异议​​，要求更正并补缴；
   • ​​向劳动监察部门投诉​​或申请劳动仲裁；
   • ​​通过法院诉讼​​追讨社保权益及经济补偿。

4. ​​用人单位的法律风险​​
   逃避社保缴费责任的用人单位，除需补缴费用外，还可能承担​​滞纳金、行政处罚​​，甚至赔偿劳动者因社保缺失导致的医疗、工伤等损失。实践中，法院普遍支持劳动者要求补缴社保的诉求。

​​总结​​：社保缴费是法定义务，任何“自费”约定均无效。劳动者应核对工资条明细，确保社保缴费合法合规；用人单位需依法履行缴费责任，避免因小失大。遇到争议时，及时寻求法律支持是维护权益的关键。