​​工资和社保不在同一公司是否合法？关键看是否符合社保缴纳基数规定和劳动关系真实性​​。​​若社保基数在法定范围内且有真实用工协议（如调配证明），则属合法操作​​；但若通过挂靠、虚假劳动关系参保，则面临骗保追责风险。以下是具体分析：

1. ​​合法情形与操作规范​​
   跨地区调配员工时，社保可在总部缴纳而工资由分公司发放，需留存调配协议、薪酬支付凭证等证明材料。例如：深圳总部员工调往上海分公司，上海承担工资个税，深圳缴纳社保，需通过内部转账和发票处理财务关联性。社保基数需按员工上年度月均工资确定，超过封顶数（如成都21228元/月）则按上限缴纳。

2. ​​主要风险与后果​​

   • ​​个人风险​​：骗保情节严重可能构成诈骗罪；挂靠单位跑路导致社保断缴；被纳入失信名单影响积分落户等政策享受。
   • ​​企业风险​​：虚假参保面临1万元以下罚款；工伤赔偿纠纷中可能因劳动关系混乱承担全责；社保稽核发现基数不实需补缴差额。

3. ​​合规建议​​

   • 优先保持“合同、社保、个税”三位一体，异地用工通过分支机构或委托协议实现一致性。
   • 长期异地工作建议在工作地参保，临时调配需完成社保异地报备。
   • 避免第三方代缴，尤其零申报个税的操作可能被认定为骗保。

​​总结​​：合法性取决于企业能否证明真实用工关系及基数合规性。员工应定期查询参保记录，企业需规范内部流程，留存完整证据链以应对稽查。