员工自愿不买公积金违反法律规定且无效，住房公积金具有强制性，单位必须为职工缴纳。即使员工签署放弃声明，单位也不能免除这一法定义务。

1. 住房公积金是国家规定的强制性福利制度，旨在帮助职工解决住房问题。用人单位录用职工后，必须在规定时间内为职工办理住房公积金缴存登记，并按时、足额缴存。
2. 即使员工签署了自愿放弃住房公积金的声明或协议，这些文件因违反法律法规而被视为无效。单位仍然需要履行其为员工缴存住房公积金的义务。
3. 如果单位未依法为员工缴纳住房公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。单位可能面临罚款等行政处罚。
4. 员工应定期检查自己的住房公积金账户状态，确保单位按时足额缴存。离职时，员工可以要求单位提供《公积金缴存完结证明》作为权益保障。
5. 在一些地区，如果单位未能按时足额缴存住房公积金，员工可以通过法律途径要求赔偿，包括但不限于因无法使用公积金**购房而多支付的利息等合理费用。

无论员工是否自愿放弃，单位都必须遵守相关法规，为员工缴纳住房公积金。员工应当积极维护自身权益，确保自己能够享受到应有的社会保障。