可以

社保和公积金是否可以分两个公司缴纳，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、不同城市的情况

1. 跨地区就业

   若员工在不同城市工作，且两地均要求参保，则可分别为两地公司缴纳社保和公积金。例如，员工A在北京工作并缴纳社保，员工B在深圳工作并缴纳公积金，这种情况是允许的。

二、同一城市的情况

1. 基本规则限制

   同一城市通常不允许为同一人建立多个社保账户。若尝试通过不同公司分别缴纳社保，可能面临以下问题：

   • 个人社保账户与单位缴费基数需符合当地政策，重复参保可能导致缴费基数异常或待遇降低。

   • 部分城市对社保账户有“一人一户”的严格管理，跨单位参保需符合当地转移接续规定。

2. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员，可选择在一家公司缴纳社保，在另一家公司缴纳公积金。例如，兼职人员可能通过第三方机构缴纳社保，而全职工作单位缴纳公积金。

三、特殊情况处理

• 公司代缴公积金

  若员工因购房等需求需要公积金**，部分城市允许由购房单位代缴公积金，此时社保仍由原单位缴纳。

• 账户合并需求

  若因单位政策无法满足个人缴费基数要求，个人可申请调高缴费基数（需承担差额费用）。

总结建议

社保和公积金是否分两家公司缴纳，需结合就业地政策、个人职业规划及实际需求综合判断。建议咨询当地社保或公积金管理中心，确保符合参保条件并避免违规操作。