公司只交了社保没交公积金是合法但不完全合规的。

根据中国现行的劳动法律法规，公司为员工缴纳社会保险（简称社保）是强制性的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金（简称公积金）的缴纳则属于倡导性而非强制性规定。

社保的强制性

• 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。
• 保障范围：社保为员工提供了基本的生活保障，包括退休后的养老金、医疗费用的报销、失业期间的救济金等。

公积金的倡导性

• 法律规定：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴纳由用人单位和职工共同承担，但并非强制性规定。
• 福利性质：公积金主要用于住房相关支出，如购房、租房、房屋装修等，是一种福利性质的储蓄。

公司未缴纳公积金的影响

• 员工权益：未缴纳公积金可能影响员工的住房福利，尤其是在购房或租房时可能缺乏足够的资金支持。
• 法律责任：虽然公积金的缴纳不是强制性的，但如果员工提出异议或投诉，公司可能面临一定的法律责任或行政处罚。

总结

公司只交了社保没交公积金在法律上是允许的，但可能不完全符合劳动法的倡导性规定，也可能影响员工的住房福利。如果员工希望享受更全面的福利保障，可以与公司协商或通过合法途径维护自身权益。