不可以

社保和公积金的缴纳规定如下：

一、是否必须同时缴纳

1. 社保是强制缴纳

   根据《劳动法》第七十二条和《住房公积金管理条例》，用人单位必须在新员工入职30日内完成社保和公积金的注册与缴费，否则将面临行政处罚或法律纠纷。

2. 公积金非强制缴纳

   公积金属于非强制性的住房公积金制度，单位可根据自身情况选择是否为员工缴纳。

二、缴纳方式与机构

• 社保 ：由用人单位在人保部或当地社保机构统一缴纳，员工个人不直接参与缴费。

• 公积金 ：由单位和个人共同缴纳，单位代扣代缴，资金存入住房公积金管理中心。

三、缴纳基数与比例

• 社保 ：按职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例因地区政策而异。

• 公积金 ：缴存基数和比例同样受地区政策调控，通常为职工月平均工资的5%-12%。

四、特殊情况说明

• 地区政策差异 ：部分城市（如上海、北京、杭州）要求社保和公积金必须同时缴纳，无法分开；而其他地区可能允许单位自主选择是否缴纳公积金。

• 员工选择权 ：若单位不缴纳公积金，员工无法自行缴纳，只能选择社保。

总结

社保作为法定强制保险，必须与公积金同时缴纳；公积金则因地区政策不同存在缴纳差异，但单位若选择缴纳则通常与社保合并处理。若单位拒绝依法缴纳社保，员工可通过劳动监察部门投诉或法律途径**。