​​工资与社保基数不一致可以申请劳动仲裁​​，这是法律赋予劳动者的权利。​​关键点在于：用人单位未按实际工资缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**，且仲裁时效为劳动关系终止后一年内​​。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，用人单位必须按职工上一年度月平均工资申报社保基数。若故意降低缴费基数（如按最低标准缴纳），导致劳动者养老金、医保报销等待遇受损，劳动者有权要求补缴差额并主张赔偿。

2. ​​**路径分三步​​：

   • ​​协商优先​​：与公司沟通，要求按实际工资调整基数并补缴；
   • ​​行政投诉​​：若协商无果，向当地社保局或劳动监察部门举报，由行政机关责令整改；
   • ​​仲裁或诉讼​​：对投诉结果不满或公司拒不执行，可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。

3. ​​证据准备是关键​​：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明实际工资与基数差异。例如，工资流水显示月薪1万元，但社保基数仅按5000元缴纳，即可作为核心证据。

4. ​​地域差异需注意​​：部分地区（如北京）明确“险种齐全但基数不足”不直接支持经济补偿，而深圳、天津则可能支持。建议提前了解当地判例或政策。

​​总结​​：社保基数与工资不符侵害劳动者长期权益，及时保留证据并依法**至关重要。若单位拖延或拒绝纠正，果断申请仲裁是有效手段。