‌工资由另一个公司发放属于"劳务派遣"或"外包用工"的常见形式，主要涉及‌劳动关系归属‌、‌个税申报主体‌和‌社保缴纳责任‌三大核心问题‌。这种用工方式既可能带来用工灵活性，也可能引发劳动纠纷风险。**

1. ‌劳动关系认定‌
   实际用工单位与劳动者不直接签订劳动合同，而是由劳务派遣公司或外包企业作为法律意义上的用人单位。工资发放主体与考勤管理单位分离时，需特别注意保留工作证据（如打卡记录、工作邮件）以证明真实劳动关系。

2. ‌个税申报差异‌
   个税扣缴义务人显示为发薪企业，但实际工作单位可能涉及"外部人员劳务报酬"申报。年终汇算清缴时可能出现多个扣缴义务人记录，需核对所有收入是否完整申报，避免出现漏报风险。

3. ‌社保公积金处理‌
   依法应由签订劳动合同的单位（即发薪企业）缴纳社保，但可能出现参保地与工作地分离的情况。部分企业会通过第三方代缴社保，这种方式存在被认定为"挂靠参保"的法律风险。

4. ‌经济补偿争议‌
   若发生裁员或企业倒闭，经济补偿金应由法律上的用人单位支付。但实际用工单位与发薪企业互相推诿时，劳动者可主张两家公司承担连带责任，关键要证明存在"混同用工"事实。

5. ‌专项附加扣除影响‌
   子女教育、住房**等专项附加扣除的申报单位应与个税扣缴单位保持一致。若工资发放方与实际工作城市不同，租房等扣除项目可能面临税务机关核查。

这种用工模式下建议定期核对个税APP中的收入明细，保留工资条、工作记录等全套证据链。同时注意社保缴纳基数是否合规，避免影响未来养老金待遇或购房资格。遇到劳动纠纷时，可同时向实际用工单位和发薪企业主张权益。