工资和社保通常不是一起发放的，但具体发放时间可能因地区和单位操作流程存在差异。以下是关键信息整合：

1. 基本原则

   社保费用由用人单位代扣后单独缴纳，与工资分开处理。工资是劳动报酬，社保是保障性支出，两者性质不同。

2. 发放时间差异

   • 常规情况 ：工资通常先发放，社保费用在次月或指定时间代扣并缴纳。例如，5月工资6月发放，社保可能7月缴纳。

   • 地区差异 ：部分企业可能将社保费用包含在工资中一并发放，但需注意这种做法可能违反合规要求。

3. 法律依据

   • 《劳动法》规定工资需按时足额发放，社保费由用人单位和劳动者共同缴纳。

   • 《社会保险法》明确社保费代扣代缴义务，禁止与工资混淆。

4. 风险提示

   若发现工资与社保同时发放，可能涉及违规操作，如社保延迟缴纳或工资被克扣，劳动者可依法**。

总结 ：建议通过劳动合同或单位财务公示确认具体流程，确保社保和工资按时、合规处理。