​​员工工资和社保可以不在一个单位缴纳，但需符合法律规定并确保社保权益不受损。​​关键在于​​合法代缴、基数匹配、异地协调​​，常见于分支机构、劳务派遣或跨地区用工场景。以下分点解析：

1. ​​法律允许性​​
   工资与社保分离不违法，例如总分公司代缴、第三方人力资源服务。但需确保缴费主体合法，且员工知情同意。若企业为避税或降低基数人为拆分，则可能面临补缴或处罚。

2. ​​操作场景​​

   • ​​分支机构​​：员工合同签在总部，工资由分公司发放，社保由总部缴纳；
   • ​​跨地区用工​​：如上海工作但社保缴在深圳（需符合属地政策）；
   • ​​劳务外包​​：外包公司发工资，用人单位代缴社保，需三方协议明确责任。

3. ​​风险提示​​

   • ​​权益影响​​：医保报销、工伤认定可能因缴纳地与工作地不一致受阻；
   • ​​合规底线​​：社保基数不得低于当地最低标准，且需与工资记录逻辑一致；
   • ​​证明材料​​：异地缴纳需保留劳动合同、调配协议等，以备税务或社保核查。

​​总结​​：工资与社保分离需以合法为前提，优先选择同一单位缴纳。若必须分开，建议通过正规渠道代缴，并同步核对缴费记录，避免影响未来社保待遇。