发工资和社保单位不一致是否违法，需分情况讨论：

一、核心结论

发工资和社保单位不一致在多数情况下不违法，但需满足合法缴纳条件。若存在违规操作（如故意规避政策），则可能构成违法。

二、具体分析

1. 合法情形

   • 部门分离 ：企业常将工资发放与社保缴纳委托不同部门或机构处理，属于正常运营模式。

   • 跨地区缴纳 ：若两地政策差异，以工资发放地为准，但需确保符合两地社保规定。

2. 违法情形

   • 故意规避政策 ：若企业通过不同单位分别发放工资和缴纳社保以逃避税务或社保责任，可能被认定为违法行为。

   • 未依法缴纳 ：若因单位分离导致社保断缴或未按规定基数缴纳，劳动者可主张权益并投诉。

三、处理建议

• 协商解决 ：与用人单位沟通，明确双方责任。

• 投诉** ：若协商无果，可向劳动监察部门或社保机构投诉，要求补缴或赔偿。

法律依据

• 《社会保险法》规定社保由用人单位缴纳，与工资发放单位需一致。

• 《劳动合同法》第三十八条明确未依法缴纳社保为劳动者可解除劳动合同的情形。