‌发工资和交社保不是同一个单位时，应优先向‌社保经办机构或劳动监察部门投诉社保问题‌，向劳动仲裁委员会投诉工资问题‌。两者分属不同监管体系，需针对性**。以下是具体处理方式：

1. ‌社保问题投诉路径‌
   若单位未按规定缴纳社保，携带劳动合同、工资流水等证据，直接向当地社保稽核部门举报。社保局有权责令单位补缴，甚至处以罚款。异地缴纳社保需提供实际用工证明。

2. ‌工资纠纷**步骤‌
   拖欠工资或薪资争议应向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，需准备劳动关系证明（如考勤记录、工资转账记录）。仲裁时效为1年，胜诉后可申请法院强制执行。

3. ‌双重投诉的关联性‌
   部分情况下，社保基数与工资挂钩，可同时向劳动监察大队投诉（受理社保和工资综合案件）。但涉及经济补偿等复杂争议时，建议单独走仲裁程序。

‌提示‌：保留所有用工证据，线上投诉可通过"全国根治欠薪线索反映平台"或12333社保热线同步提交。用人单位故意拆分工资与社保主体属违法行为，可要求合并追责。