发工资和交社保不是同一个单位，这两个概念在操作主体、法律依据和执行流程上存在显著区别。

1. 操作主体不同

• 工资发放：由用人单位负责，根据劳动合同约定，定期将劳动者的工资直接发放至个人账户。
• 社保缴纳：由用人单位代扣代缴，同时劳动者个人需承担部分费用。用人单位需在社保经办机构办理相关手续，确保按时足额缴纳。

2. 法律依据不同

• 工资发放：依据《劳动合同法》及《劳动法》的规定，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，用人单位必须按时足额支付。
• 社保缴纳：依据《社会保险法》的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3. 执行流程不同

• 工资发放流程：用人单位根据考勤记录、绩效考核等计算工资，扣除个税、社保等费用后，将剩余金额发放给劳动者。
• 社保缴纳流程：用人单位根据劳动者的工资总额核定社保缴费基数，按比例缴纳单位承担部分，同时代扣劳动者个人承担部分，定期向社保经办机构申报并缴纳。

4. 关键区别总结

• 操作主体：工资由单位直接发放，社保需通过社保经办机构缴纳。
• 法律依据：工资依据《劳动合同法》，社保依据《社会保险法》。
• 执行流程：工资发放更注重内部管理，社保缴纳涉及外部机构。

了解这些区别有助于更好地维护劳动者权益，同时确保用人单位依法履行义务。如需进一步了解相关法律条文或操作流程，可参考《劳动合同法》和《社会保险法》的具体规定。