工资与社保基数不一致的处罚主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定执行，具体如下：

一、处罚主体与依据

1. 用人单位责任

   用人单位未按实际工资缴纳社保属于违法行为，需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。

   • 法律依据 ：社保法第五十九条、第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金及罚款。

2. 处罚措施

   • 补缴要求 ：需按实际工资基数补缴差额，单位承担20%，个人承担8%。

   • 滞纳金 ：欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

   • 罚款 ：逾期不缴可被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、处理流程

1. 投诉举报

   员工可向劳动监察部门投诉，部门将依法调查并督促整改。

2. 仲裁或诉讼

   若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁（仲裁裁决100%支持），不服可向人民法院起诉。

三、注意事项

• 地区差异 ：工资发放地与社保缴纳地不一致时，以工资发放地标准为准。

• 特殊情形 ：新入职员工首年基数可能按合同工资确定，后续会调整至合理水平。

用人单位需严格按实际工资基数缴纳社保，否则将面临经济处罚及法律追责。员工可通过合法途径维护自身权益。