‌个税申报是以实发工资为计税依据的，而非计提工资‌。这是因为个人所得税的计算和缴纳是基于员工实际取得的收入，即扣除社保、公积金等法定项目后的到手金额。‌关键点包括：计税依据为实发工资、税前扣除项影响应纳税额、申报需与实际发放金额一致‌。

1. ‌实发工资是计税基础‌
   个税申报时，应纳税所得额=实发工资（应发工资－社保、公积金等法定扣除）－起征点（如5000元/月）。企业需按员工实际到账的工资金额代扣代缴个税，确保税款计算准确。

2. ‌计提工资不直接影响个税‌
   计提工资是企业财务核算的步骤，仅反映当期成本费用，而个税申报需以实际支付时间为准。例如：某月计提但次月发放的工资，个税应在发放当月申报。

3. ‌税前扣除项需合规处理‌
   专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）和法定减除项目（如三险一金）需在申报时如实填报，这些扣除仅适用于实发工资环节，直接影响最终应纳税额。

4. ‌申报数据必须与银行流水一致‌
   税务机关会核对个税申报记录与企业的实际发放金额，若发现差异（如申报金额高于实发工资），可能被视为违规，导致补税或处罚。

‌总结‌：个税申报严格遵循“收付实现制”，以实发工资为准。企业需确保财务核算、工资发放与个税申报数据统一，避免税务风险。如有专项扣除或免税收入，应及时更新申报信息。