提前一个月发工资的个税计算需根据发放时间、累计预扣法及年度汇算清缴规则综合处理，具体如下：

一、基本计算原则

1. 按实际发放时间计税

   无论工资是否提前发放，均以实际发放月份为税款所属期。例如，1月发放的12月工资，需在1月申报个税。

2. 累计预扣法适用

   工资薪金所得采用累计预扣法，计算公式为： $$ \text{累计预扣预缴应纳税所得额} = \text{累计收入} - \text{累计免税收入} - \text{累计减除费用} - \text{累计专项扣除} - \text{累计专项附加扣除} - \text{累计依法确定的其他扣除} $$

   其中，累计减除费用按全年6万元标准执行（每月5000元）。

二、具体操作要点

1. 预发工资代扣代缴

   预发工资时，按实际发放金额代扣个税，比例与正常工资薪金所得一致。例如，若1月发放12月工资，需在1月申报时合并计算两笔工资的应纳税所得额。

2. 年度汇算清缴退税

   若全年累计收入未超过6万元，且每月预扣预缴已足额，次年汇算时可申请退税；若超过6万元，则需补税。

三、注意事项

• 申报期与税款所属期区分 ：预发工资在发放月申报，次年3月汇算清缴时统一结算。

• 特殊情况处理 ：若存在两笔不同月份工资（如1月预发12月工资、2月预发1月工资），需在次年申报时合并计算。

通过以上方法，可确保提前发工资的个税计算准确合规。