企业报税后未发放工资属于违法行为，职工可通过以下方式**：

一、核心结论

企业报税后未发放工资，除特殊原因外，均构成违反劳动法规的行为，职工可向税务部门或劳动监察部门投诉。

二、可能原因分析

1. 工资数据延迟处理

   工资可能因交接延迟或系统延迟导致未发放，需与单位确认工资发放进度。

2. 合并发放工资

   企业可能将多个月工资合并申报，需向税局说明情况并调整申报数据。

3. 补发工资调整

   若存在工资核算错误，需向税局书面说明并补缴税款。

三、**建议

1. 向税务部门举报

   及时向当地税务部门报告，提供工资流水、劳动合同等证据，要求核查申报真实性。

2. 劳动监察投诉

   向劳动监察部门投诉，要求企业限期支付工资并承担相应法律责任。

3. 法律途径

   若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求企业支付工资及赔偿。

四、注意事项

• 企业应依法按时发放工资，避免虚报工资以降低税负；

• 职工需保留工资条、银行流水等凭证，作为**依据。