​​先申报个税还是先发放工资？​​ ​​正确的流程是：先计算个人所得税，再申报个税，最后发放工资。​​ 这一顺序既符合税法规定，又能确保税收征管的准确性和有效性。提前申报或延迟发放工资都可能引发税务风险，甚至导致员工权益受损。

1. ​​计算个人所得税是第一步​​
   个人所得税的计算基于实际收入，需扣除专项扣除、专项附加扣除等。根据《个人所得税法》，应纳税所得额需在发放工资前完成计算，确保扣除项目准确无误。

2. ​​申报个税需与实际发放同步​​
   个税申报遵循“收付实现制”，即在实际发放工资的当月完成申报，次月15日前提交税务机关。若工资延迟发放，申报也需相应延后，否则可能被认定为虚假申报。

3. ​​发放工资时同步扣缴税款​​
   雇主在发放工资时需按申报结果扣缴个税，并将税后工资支付给员工。若未发工资却提前申报，可能导致员工税率跳档或需补税，甚至触发税务稽查。

4. ​​错位申报的风险​​
   企业若未发工资却提前申报，可能面临滞纳金、罚款（应扣未扣税款的50%-3倍），员工也可举报此类违规行为。税务系统会监控工资与申报数据的差异，异常情况将触发预警。

​​​​ 严格遵守“计算—申报—发放”流程，避免因操作不当引发税务风险。企业应建立薪酬与申报的联动机制，确保数据准确，同时加强员工税法教育，共同维护合规性。