​​工资未发时仍需依法申报个税，核心依据是税务认定的“权责发生制”原则​​。即使工资未实际到账，只要属于员工当期应得收入，企业就需在申报期内完成个税计算与提交。​​关键点包括​​：申报义务与发放时间无关、后续补发可调整、虚假申报将面临处罚。

1. ​​法律依据明确​​
   个人所得税法规定，企业作为扣缴义务人需在次月15日前完成申报，无论工资是否实际发放。税务以“所属期”而非“发放期”确认收入，例如10月工资若11月未发，仍应在12月申报期内申报。

2. ​​操作流程规范​​
   企业需按计提工资数据填报，包括收入、五险一金扣除等。通过自然人电子税务局扣缴端申报时，若工资未发，需如实填写应发金额，后续实际发放有差异时可调整（多退少补）。

3. ​​常见误区与风险​​
   提前申报未计提的工资属违规行为，税务明确要求以“实际支付时”为纳税义务发生时间。若长期挂账未发且未申报，可能被认定为逃避代缴，面临50%-3倍罚款。

4. ​​员工权益保障​​
   规范申报确保纳税记录连续，避免影响购房、落户等资格审核。员工可通过个税APP查询申报明细，发现异常可向税务机关反馈。

​​提示​​：企业应优化薪酬发放流程，确保财务与税务同步；员工需留存工资条与申报记录，便于核对。税务合规既维护国家税收秩序，也保护个人合法权益。