根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《个人所得税法》的相关规定，企业不可先发工资后申报个税。工资发放必须在完成税务申报和税款预扣预缴后进行，这是法律规定的义务，以避免税务风险和违法行为。

1. 工资发放与个税申报的顺序

• 工资发放期是指工资实际发放的日期，而税款所属期是指工资发放期所属的月份。根据规定，企业需在工资发放期对应的税款所属期内完成税款的计算、申报和预扣预缴。
• 个税申报包括工资薪金所得的预扣预缴和年度汇算清缴两部分。企业需在发放工资时依法履行扣缴义务，确保员工工资中的应纳税款及时足额缴纳。

2. 预扣预缴与年度汇算清缴

• 预扣预缴：企业在发放工资时，应按照税法规定计算并代扣代缴个人所得税。这种预扣预缴方式是确保税款及时入库的重要手段。
• 年度汇算清缴：在年度终了后，纳税人需汇总全年收入，扣除相关费用和专项附加扣除后，计算全年应纳税额，并结清应退或应补税款。这是对全年收入的综合核算，也是保障纳税人权益的重要环节。

3. 违反规定的后果

• 如果企业未依法完成税款预扣预缴或未按时申报个税，将面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。严重者可能被列入税收违法“黑名单”，影响企业的信用和经营。

4. 合规建议

• 企业应严格按照税法规定，在工资发放前完成个税申报和预扣预缴工作。
• 员工也需关注自身个税申报情况，确保税款计算准确，避免因信息不准确导致补税或退税问题。

总结

依法纳税是企业应尽的义务，工资发放必须遵循“先申报、后发放”的原则。这不仅有助于企业规避税务风险，还能保障员工的合法权益。企业应加强财务管理，确保合规经营，同时员工也应积极参与个税申报，共同维护良好的税收环境。