针对个税申报后工资未发放的情况，可按以下步骤处理：

一、核心处理原则

以实际发放工资为准进行申报 ，避免虚增收入或漏报。若工资延迟发放，需根据发放时间调整申报或补申报。

二、具体操作步骤

1. 理清工资发放情况

   • 制作工资台账，明确每位员工实际到账月份及金额。例如：张三9月收到7-8月工资（合计1.6万元）。

2. 作废/更正错误申报

   • 若已申报但未发工资（如7月申报但未发），需到税务大厅作废原申报记录，并合并到实际发放月份（如9月补发）。

   • 若部分工资已发且已申报，仅需更正错误申报（如9月虚报部分）。

3. 按实际发放月份重新申报

   • 合并发放 ：如9月补发7-8月工资，直接计入9月收入，按累计预扣法申报。

   • 分开发放 ：如10月发8月工资、11月发9月工资，分别在10月、11月申报。

三、特殊情况处理

• 工资仅够充抵税费 ：若应发工资仅够支付税款，可按年度综合收入计算个税，未扣税部分在后续发放时一并扣除。

• 长期拖欠工资 ：若公司拒绝沟通或协商无果，可向劳动监察部门投诉（提供个税申报记录、劳动合同等证据），或申请劳动仲裁/法律诉讼。

四、注意事项

• 避免虚报收入 ：若因公司原因导致工资延迟，需在申报时注明“零申报”或“工资未发放”，避免因虚增收入引发风险。

• 保留证据 ：收集工资清单、劳动合同、税务申报记录等，作为后续**或补税的依据。

通过以上步骤，可合规处理工资未发放与个税申报的矛盾，保障自身权益。